Igualdad en la empresa
Las empresas se enfrentan al obligado cumplimiento de la normativa estatal, europea e internacional en referencia a la igualdad, tales como:
- Artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española de 1978 .
- Ley Orgánica 3/2007 (EN) (FR) , de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
- Ley 39/1999 , de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
- Ley 30/2003 , de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el gobierno.
- Real Decreto Legislativo 2/2015 , de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto-ley 6/2019 , de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre , por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre , de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un Plan LGTBI.
La igualdad implica respetar la diversidad, promover la inclusión y prevenir la discriminación por razones de género, edad, origen, discapacidad u otras. Una empresa igualitaria es más competitiva, innovadora y sostenible.
Plan de Igualdad
Actualmente tener un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas que tengan más de 50 personas en su plantilla y en aquellas obligadas por convenio colectivo. Es importante su implantación y registro para:
- Cumplir la Ley de igualdad de género (RD-Ley 6/2019)
- Alcanzar mayor puntuación en licitaciones.
- Para evitar sanciones y la pérdida de ayudas y bonificaciones fiscales.
El Plan de Igualdad es un instrumento que sirve para llevar a cabo el proceso de implementación y consolidación de la igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones laborales y la gestión de la organización.
Realizamos de manera integral el plan de igualdad de la empresa y el seguimiento posterior para la implentación de las acciones
Auditoría retributiva
El RD 902/2020 establece que las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir una auditoría retributiva que incluya una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género. El objetivo es identificar y corregir posibles brechas o desviaciones que puedan afectar al clima laboral, al desempeño o a la imagen de la empresa.
Te preparamos la Valoración de puestos de trabajo y la Auditoría retributiva.
Protocolo Prevención
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su R.D.901/2020, todas las entidades empleadoras, independientemente del número de trabajadores que tengan, han de disponer de los correspondientes protocolos de prevención y actuación por acoso laboral.
El protocolo de acoso laboral es un conjunto de normas y procedimientos que tiene como objetivo prevenir, detectar y sancionar las conductas de acoso laboral, sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral. El protocolo establece los mecanismos de denuncia, investigación y resolución de las situaciones de acoso. El protocolo también promueve la sensibilización, la formación y la difusión de una cultura de respeto y convivencia en el trabajo.
Te ayudamos en la creación, revisión y adecuación de protocolos de prevención de acoso
Registro Retributivo
Todas las empresas conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su tamaño, están obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
Gestionamos el registro retributivo de tu empresa y el informe posterior, obligatorio, en caso de desviaciones superiores al 25%
Plan LGTBI
La Ley 04/2023 entró en vigor el 2 de marzo de 2023 y establece que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un Plan LGTBI.
Gestionamos de manera integral el plan, así como la creación del protocolo específico de prevención de acoso LGTBI.
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